Gente y sociedad

Formación profesional y continua

ALPLA Academy, centro de formación y desarrollo

Para nosotros, es importante que todas las personas de la empresa puedan aplicar sus capacidades e intereses y desarrollarse. Por ello, el desarrollo y el fomento de nuestros empleados y empleadas ocupan un lugar principal entre nuestras prioridades. Nuestro objetivo es conciliar los requisitos de la empresa con las expectativas, capacidades e intereses de la plantilla.

Comunicar las iniciativas de formación anuales a la ALPLA Academy (HQ) mediante criterios definidos para 2022.

El departamento de formación y desarrollo corporativo es un componente fundamental de nuestra organización mundial de recursos humanos y, como tal, es el contacto central a nivel internacional sobre temas de formación y desarrollo. La ALPLA Academy ayuda a los empleados y empleadas a seguir desarrollando sus capacidades sistemáticamente y de forma personalizada. Para ello, se ponen a su disposición métodos y herramientas profesionales según el siguiente principio: «Exigimos y promovemos la iniciativa propia, la responsabilidad y el desarrollo continuo del talento y de las capacidades personales». Un punto fuerte en este contexto es la gestión profesional. Es por eso que el personal directivo está constantemente implicado en el proceso de cualificación y desarrollo (ALPLA Leadership Development Programm).

Dada la presencia internacional de ALPLA, garantizar los altos estándares tecnológicos en todas las sedes supone un gran reto. Para ello, es indispensable la buena formación profesional y continua de la plantilla, como señala Hanspeter Hollender (director de recursos humanos corporativos): «Contar con un equipo directivo altamente cualificado es un requisito indispensable para destacar sobre nuestros competidores a nivel internacional».

Además de la formación práctica presencial, ALPLA también apuesta por el aprendizaje virtual y el aprendizaje semipresencial. Con la eAcademy, nuestra empresa ha construido una plataforma de aprendizaje y conocimiento internacional. Sus modernas herramientas y métodos de aprendizaje permiten el acceso rápido y eficaz de los empleados a pesar de la estructura descentralizada.

Conseguir que haya centros de formación en todas las regiones de ALPLA con un coordinador de formación regional y entrenadores técnicos a nivel regional y local para 2022. Los entrenadores cualificados deberán ser capaces de cubrir las necesidades formativas de la región de forma independiente.

ALPLA Academy/sede central 2018

 

  • 16 300 horas de ejercicios prácticos
  • 1300 participantes en ejercicios prácticos
  • 195 ejercicios prácticos
  • La oferta incluye aprox. 200 formaciones presenciales y virtuales
  • Existen aprox. 150 entrenadores técnicos y no técnicos a nivel internacional.

Desarrollo:

  • Procesos de diálogo con los empleados
  • Planificación estratégica de personal
  • Detección y desarrollo de talentos
  • Desarrollo del equipo directivo
  • Programas de formación práctica

 

Formación:

  • Desarrollo de conceptos de formación práctica y documentación para la formación
  • Organización, ejecución y evaluación de ejercicios prácticos
  • Formación y ayuda de entrenadores a nivel mundial
  • Desarrollo de módulos de aprendizaje virtual y webinarios

Formación dual: un modelo de éxito que conquista el mundo

Desde 1960, ALPLA forma a jóvenes talentos dentro de su programa de formación de aprendices. Junto a otras empresas, hemos exportado este concepto a México y China. Aunque la formación dual se desconocía totalmente en estos países, se ha aceptado muy rápidamente. Entretanto, existe la posibilidad de combinar la formación práctica en nuestro centro técnico y nuestros centros de producción con una cualificación general en escuelas técnicas, algo muy demandado por jóvenes y familiares.

N.º de aprendices 2018
Austria Alemania México China mundial
2018 93 71 42 37 243

ALPLA quiere ofrecer a todos los aprendices las mejores condiciones y, sobre todo, una formación que se acerque a la vida real. En 2018, las modernas escuelas taller de Toluca y Shanghái se ampliaron para dar cabida al itinerario de mecatrónica. Debido a la creciente automatización de la producción, la mecatrónica es una rama técnica muy demandada.

El programa internacional de intercambio es muy popular entre nuestros aprendices. Los jóvenes especialmente aplicados tienen la oportunidad de viajar a otras sedes y trabajar allí unas semanas.

Además de los planes de estudio reglamentarios, los aprendices reciben formación a medida, por ejemplo, talleres de sostenibilidad. Además de conocimientos generales sobre temas medioambientales, los jóvenes talentos estudian los objetivos que persigue ALPLA en el ámbito de la sostenibilidad y cómo pueden contribuir ellos a su consecución.

El número de aprendices que terminan su formación profesional crece cada año. Reciben un certificado de fin de curso del país correspondiente y un certificado adicional del Instituto austriaco de fomento económico, que cuenta con reconocimiento europeo. ALPLA admite al mayor número posible de alumnos que han finalizado su formación para que trabajen en la empresa a largo plazo. Contamos con un número creciente de aprendices en todo el mundo, especialmente, en China y México. Además, estamos estudiando la posibilidad de aplicar este concepto formativo a otros países.

Conseguir que más de 60 aprendices ALPLA de México y más de 50 en China terminen su formación para 2022. Formar también aprendices en Polonia, India y Sudáfrica para 2022.

Profesiones ofertadas

  • Tecnología del plástico
  • Tecnología de los metales
  • Electrotecnia
  • Mecatrónica
  • Construcción
  • Tecnología IT,
  • Comerciales de oficina y comerciales industriales
  • Logística