Gente y sociedad

Empleo y condiciones de trabajo

La plantilla de la empresa es clave para su éxito económico, pero también es embajadora y parte fundamental de la imagen de ALPLA. Queremos empleados productivos y motivados que usen sus conocimientos y sus capacidades en los puestos adecuados. Por ello, no solo ofrecemos un entorno de trabajo con excelentes posibilidades de desarrollo y promoción, sino también prestaciones sociales voluntarias y buenas condiciones para conciliar familia y profesión. Tenemos en cuenta las necesidades de cada persona y promovemos la cohesión social.

Igualdad y diversidad

Las personas que trabajan para ALPLA son importantes para nosotros. Tratamos igual a todas ellas, sin importar su sexo, procedencia o credo. No solo respetamos sus diferencias, sino que las consideramos una fuente de innovación y éxito para nosotros.

FTE* (40 St.) MA per 31.12** Weibl. Männl. MA exkl. Leiharbeiter per 31.12*** Weibl. Männl. U 30 J Zw. 30 und 50 J Ü 50 J MA mit Behinderung Nationale MA Internationale MA Teilzeitang. per 31.12 *** Weibl. Männl. Leiharbeiter per 31.12
2015 16572 220 139 14683 4388 8236 2056 240 12986 1122 359 1889
2016 18025 17265 206 100 15409 4029 9437 1943 204 14484 925 306 1856
2017 20636 19767 247 150 17853 4785 10721 2346 188 16603 1250 397 1914
2018 21785 20867 284 168 18609 4820 11456 2333 183 17120 1489 452 2258
Anteil 2018 % 63 % 37 % 89 % 26 % 62 % 13 % 1 % 92 % 8 % 2 % 11 %
La diversidad es una característica esencial de ALPLA. Los fundadores de la empresa dieron un valiente paso al inaugurar en 1968 la primera sede fuera de Europa, en Sudamérica. Con ello, colocaron la primera piedra para la apertura de ALPLA a distintas culturas.

Hanspeter Hollender, director de recursos humanos corporativos

2015 2016 2017 2018 Porcentaje en 2018 %
Nuevas contrataciones al año* 4593 3790 4424 4234 23 %
Mujeres 1526 1012 1292 1270 30 %
Hombres 3067 2778 3132 2964 70 %
De menos de 30 años de edad 1968 1941 2235 2040 48 %
Entre 30 y 50 años 2376 1605 1919 1961 46 %
De más de 50 años de edad 249 186 230 217 5 %
Salidas de la empresa al año** 2489 2990 3375 3725 20 %
Mujeres 752 784 975 1068 29 %
Hombres 1737 2205 2400 2602 71 %
De menos de 30 años de edad 995 1353 1480 1564 43 %
Entre 30 y 50 años 1203 1407 1607 1804 49 %
De más de 50 años de edad 291 229 288 300 8 %
Índice de fluctuación 17 % 19 % 19 % 20 %
Mujeres 5 % 5 % 5 % 6 %
Hombres 12 % 14 % 13 % 14 %
Promedio de antigüedad en la empresa en años 4,0 6,7 7,3 7,3

Es nuestra responsabilidad crear un entorno de trabajo saludable y seguro en nuestras plantas. Nuestros empleados y empleadas no deben sufrir daños de salud ni de ningún otro tipo a causa de su actividad laboral. Además, procuramos ofrecer a nuestros empleados y empleadas la oportunidad de desarrollarse, de crecer como personas y de organizar su propia vida con determinación. Para ello, es importante tener unos ingresos seguros que permitan cubrir las necesidades familiares.

Nuestro sistema de valores cumple estándares éticos reconocidos a nivel internacional, como el Código Básico de la ETI. Nuestro objetivo no consiste simplemente en cumplir con las leyes vigentes, sino en basarnos en ellas para ser ejemplares. En la actualidad, ALPLA tiene sedes de producción en 46 países del mundo. Asumimos que nuestros valores no son aceptados en todos y cada uno de estos países, y que en algunos países no pueden ser aplicados como desearíamos. Es más, nos encontramos una y otra vez con opiniones y comportamientos contrarios a nuestras convicciones. Movernos dentro de esta diversidad y en estas contradicciones, ser fieles a nuestros principios e impulsar mejoras es una parte esencial de nuestra responsabilidad social. No toleramos la discriminación, el acoso sexual ni el trabajo infantil o forzoso. Estos deben ser evitados completamente.

Nos sometemos a auditorías periódicas (p. ej., SMETA – SEDEX Member Ethical Trade Audit) a cargo de empresas externas e independientes que garantizan nuestro comportamiento conforme a estos principios. Esto también se refleja en nuestra puntuación en la plataforma independiente EcoVadis. EcoVadis permite a las empresas hacer un seguimiento de las prestaciones sociales y medioambientales de sus proveedores.

Mejorar nuestra puntuación global en EcoVadis; pasar de los 63 puntos de 2018 a 67 puntos para 2022.

Empresa familiar

Como empresa familiar que somos, para nosotros pensar a largo plazo es algo natural. Actuamos pensando en el bienestar de las generaciones venideras. La familia propietaria Lehner —siguiendo la tradición de nuestro fundador, Alwin Lehner— apuesta por la fiabilidad y la perseverancia, y encarna los valores fundamentales de nuestra filosofía de empresa. ALPLA se toma muy en serio la creación de unas condiciones laborales compatibles con la familia; apoyamos especialmente a las familias jóvenes para que puedan conciliar vida familiar y profesión.

Estudios de caso: actividades que organizamos para nuestra plantilla

DESCRIPCION DEL PROYECTO

Desde 2007, la guardería ALPLA Kids es parte de la familia ALPLA. El objetivo de ALPLA Kids es que los padres y las madres puedan conciliar bien profesión y familia, y que los niños y niñas tengan unas posibilidades óptimas para su desarrollo. Pedagogas y pedagogos cualificados y profesionales se encargan de niñas y niños de edades comprendidas entre 15 meses y 6 años siguiendo el enfoque pedagógico de Maria Montessori. En pequeños grupos de edades variadas, los ALPLA kids aprenden entre sí, desarrollan sus capacidades, reciben el mejor cuidado y se ayudan mutuamente. Como si estuvieran en familia. La guardería tiene mucho espacio para jugar, hacer ejercicio, desfogarse y bailar, para estar fuera, comer, relajarse y dormir.

DESCRIPCION DEL PROYECTO

En Francia trabajamos con la organización ID’EES 21, que ayuda a incorporarse al mercado de trabajo a personas en paro de larga duración. Los clientes de la organización se encargan de clasificar recipientes y preformas defectuosos.

DESCRIPCION DEL PROYECTO

Como en muchas otras regiones, ALPLA India también da empleo a personas con discapacidad. En la inclusión laboral de estas personas, la seguridad y nuestra filosofía de trabajo respetuosa son prioritarias. La naturalidad y el respeto caracterizan la convivencia. Preparamos cuidadosamente a los equipos para que sepan recibir bien a sus colegas especiales. Por este compromiso, ALPLA recibió el premio Bengt Lindqvist Award en 2018.